眼科 ›› 2024, Vol. 33 ›› Issue (2): 150-153.doi: 10.13281/j.cnki.issn.1004-4469.2024.02.013
史翔宇 王乙迪 周军 秦毅
Shi Xiangyu, Wang Yidi, Zhou Jun, Qin Yi
摘要: 目的 探索一种新的以临床为导向的眼科见习考核方法的应用效果。设计 前瞻性比较性教学研究。研究对象 眼科见习培训研究生22名。方法 学生完成为期4周的眼科规范见习教学培训后,使用自主设计的以临床为导向的考核评分表对学生进行考核。此表共7项,包括裂隙灯操作、眼科手术显微镜操作、外眼检查、直接检眼镜使用、复视像检查、出诊电子系统应用、门诊病历书写,涵盖临床工作的基本内容(常见疾病诊断及处置、出诊系统应用、病历书写、手术显微镜缝合操作等),每项满分100分。22名学生按数字表法随机分为两组,考核A组与非考核B组。4周见习结束,A组进行考核,并由见习带教老师根据失分项逐一讲解。随后全部学生进入眼科临床轮转,工作4周后两组学生进行全部七项同样的考核,对比两组的考核得分。主要指标 七项考核分数。结果 经过4周的临床工作,两组学生七项考核平均成绩,A组得分94.47±1.96,明显高于B组的86.51±5.38(t=12.83,P<0.001)。七项考核的单项得分,A组均高于B组(P均<0.05)。其中,A组裂隙灯操作得分96.0±1.9、眼科手术显微镜操作94.0±2.0、外眼检查95.0±2.0、直接检眼镜使用94.0±1.7、复视像检查93.8±2.4、出诊电子系统应用95.2±1.5、门诊病历书写94.0±2.1,B组得分分别为89.0±3.9、88.0±4.9、83.0±5.0、83.0±1.8、83.0±7.1、91.0±3.2、87.0±3.0。结论 本研究设计的见习考核方法能切实有效地提高眼科见习培训研究生的临床技能及综合工作能力。(眼科,2024,33: 150-153)